Dina Dwi Safitri Pengarang

Dalam era digital saat ini, preferensi Kinerja Karyawan terhadap kemudahan dan kenyamanan saat melakukan proses produksi mengalami peningkatan signifikan, PT Yamaha Music Manufacturing Indonesia (YMMI) menggunakan Sistem One Piece Flow dan Budaya Kaizen untuk memudahkan melakukan proses produksi bagi Karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Sistem One Piece Flow dan Budaya terhadap Kinerja Karyawan PT YMMI. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel dalam penelitian ini adalah Karyawan yang bekerja di PT YMMI dan diperoleh sebanyak 100 responden. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Sistem One Piece Flow (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT Yamaha Music Manufacturing Indonesia sebesar 23,8%. Secara parsial Budaya Kaizen (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT Yamaha Music Manufacturing Indonesia sebesar 34,1%. Secara bersama- sama Sistem One Piece Flow (X1) dan Budaya Kaizen (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT Yamaha Music Manufacturing Indonesia sebesar 36,7% dan sisanya sebesar 63,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.