Mochamad Agus Rossandi Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan e-government dalam peningkatan disiplin kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Depok. Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Depok memiliki peran strategis dalam memastikan pengembangan dan pemanfaatan ruang kota yang berkelanjutan. Peningkatan disiplin dan kinerja dalam penyelenggaraan tugas pokok dinas tersebut menjadi suatu keharusan guna mencapai tujuan pembangunan kota yang inklusif dan berkelanjutan. Aplikasi Penilaian Kinerja Pegawai Mobile atau yang dikenal dengan nama Kinerja Mobile (K-MOB) yang tengah dilakukan oleh BKPSDM Kota Depok adalah aplikasi real time yang mengukur kinerja pegawai. Terdiri dari sasaran pegawai dan perilaku kerja yang disinkronkan dengan data prestasi kerja pegawai yang tersedia. Semua ini bisa dilakukan dan dipantau melalui smartphone atau ponsel pintar. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskrtiptif kualitatif dengan data primer berupa wawancara dan dokumentasi yang didapat dari berbagai sumber. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa Implementasi e-government dalam upaya meningkatkan disiplin kerja pegawai, dengan mempertimbangkan enam dimensi yang relevan, menunjukkan bahwa integrasi teknologi dapat signifikan mempengaruhi budaya kerja dan efisiensi operasional. Langkah-langkah seperti peningkatan infrastruktur, pelatihan teknologi, dan kebijakan keamanan informasi adalah kunci untuk mengatasi tantangan seperti kurangnya keterampilan, resistensi perubahan, dan kurangnya partisipasi.