Dosen Pembimbing: Dr. Sukarni Novita Sari, S.Sos., M.A. ; Ovi Olivia Belida, S.I.Kom., M.I.Kom. | Abstrak: Pesatnya pertumbuhan industri agency di Indonesia menuntut perusahaan untuk memiliki sumber daya manusia yang kompeten, termasuk perserta magang. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya kualitas hubungan antara mentor dan peserta magang serta motivasi inte al dalam mendukung performa selama menjalani program magang, khususnya dalam industri agency digital yang memiliki karakteristik kerja dinamis dan multitugas. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal dan motivasi kerja terhadap kinerja peserta magang di Aloshop Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 65 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), uji korelasi Pearson, analisis regresi linier berganda, uji t dan uji f, serta uji koefisien determinasi Hasil dari pengujian koefisien regresi secara parsial memperoleh nilai thitung pada variabel komunikasi interpersonal sebesar 3,389 dan variabel motivasi kerja memperoleh thitung sebesar 7,129, semua perhitungan menunjukkan lebih besar dari perhitungan ttabel sebesar 1,999, yang artinya masing-masing variabel bebas berpengaruh secara parsial terhadap variabel terikat. Serta f secara simultan memperoleh hasil fhitung sebesar 70.535 lebih besar daripada ftabel sebesar 3,15, sehingga dapat disimpulkan bahwa komunikasi interpersonal mentor dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perserta magang di Aloshop Jakarta. Adapun berdasarkan nilai koefisien determinasi, komunikasi interpersonal mentor dan motivasi kerja berkontribusi sebear 69,5% terhadap kinerja peserta magang, sedangkan 30,5% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model regresi.

No other version available

No Data