Record Detail

Studi ini meneliti peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara pengembangan karier
dan keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance/WLB) di kalangan karyawan di angkatan
kerja Indonesia yang sedang berkembang. Berdasarkan model Work-Family Balance milik
Greenhaus dan Allen, penelitian ini mengusulkan bahwa pengembangan karier meningkatkan
WLB secara tidak langsung melalui peningkatan kepuasan kerja. Data dikumpulkan dari 103
profesional yang bekerja dan dianalisis menggunakan analisis mediasi dengan teknik
bootstrapping. Hasilnya menegaskan bahwa pengembangan karier secara signifikan
meningkatkan kepuasan kerja, yang pada gilirannya memengaruhi WLB secara positif. Efek
tidak langsung pengembangan karier terhadap WLB melalui kepuasan kerja juga signifikan,
menyoroti pentingnya pemenuhan psikologis dalam menjembatani pertumbuhan profesional
dan kesejahteraan pribadi. Temuan ini menawarkan wawasan praktis bagi organisasi yang
bertujuan untuk merancang program pengembangan karier yang menumbuhkan kepuasan
karyawan dan keharmonisan kehidupan kerja. Studi ini berkontribusi pada literatur dengan
memvalidasi model Keseimbangan Pekerjaan-Keluarga dalam konteks non-Barat dan
menekankan perlunya kebijakan Sumber Daya Manusia holistik yang membahas domain
profesional dan pribadi.