Abdul Gofur Pengarang Hanuna Shafariah Pengarang

Studi ini meneliti peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara pengembangan karier dan keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance/WLB) di kalangan karyawan di angkatan kerja Indonesia yang sedang berkembang. Berdasarkan model Work-Family Balance milik Greenhaus dan Allen, penelitian ini mengusulkan bahwa pengembangan karier meningkatkan WLB secara tidak langsung melalui peningkatan kepuasan kerja. Data dikumpulkan dari 103 profesional yang bekerja dan dianalisis menggunakan analisis mediasi dengan teknik bootstrapping. Hasilnya menegaskan bahwa pengembangan karier secara signifikan meningkatkan kepuasan kerja, yang pada gilirannya memengaruhi WLB secara positif. Efek tidak langsung pengembangan karier terhadap WLB melalui kepuasan kerja juga signifikan, menyoroti pentingnya pemenuhan psikologis dalam menjembatani pertumbuhan profesional dan kesejahteraan pribadi. Temuan ini menawarkan wawasan praktis bagi organisasi yang bertujuan untuk merancang program pengembangan karier yang menumbuhkan kepuasan karyawan dan keharmonisan kehidupan kerja. Studi ini berkontribusi pada literatur dengan memvalidasi model Keseimbangan Pekerjaan-Keluarga dalam konteks non-Barat dan menekankan perlunya kebijakan Sumber Daya Manusia holistik yang membahas domain profesional dan pribadi.