Record Detail

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah penarikan, seleksi,
pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya manusia
untuk mencapai baik tujuan-tujuan individu maupun organisasi. Rekrutmen
adalah proses untuk memperoleh calon pegawai sebanyak-banyaknya untuk
diseleksi potensinya sehingga yang diterima sebagai pegawai merupakan
pelamar yang paling berkualitas dan paling dibutuhkan sesuai dengan
lowongan yang tersedia.
Tujuan dari laporan tugas akhir ini adalah mengetahui 1)
bagaimanakah prosedur rekrutmen seleksi pegawai pada Head Office PT
Indofood Ancol Barat Jakarta Utara, 2) Darimanakah sumber pelamar yang
melamar di Head Office PT Indofood Ancol Barat Jakarta Utara, 3) apakah
yang menjadi kendala dalam prosedur rekrutmen pegawai dan untuk
menjawab masalah tersebut maka digunakan dua metode pengumpulan data
yaitu studi kepustakaan dan studi lapangan baik melalui observasi dan
wawancara.
Berdasarkan hasil pembahasan mengenai prosedur rekrutmen seleksi
pegawai pada Head Office PT Indofood Ancol Barat Jakarta Utara untuk
pegawai tetap PKWTT yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu dan masa
percobaan kerja 3 bulan dan selanjutnya diangkat sebagai pegawai
tetap,dan untuk pegawai kontrak PKWT yaitu Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu bekerja kontrak kurang lebih selama 6bulan/1 tahun. Proses atau
pelaksanaan rekrutmen dari awal pelamaran sampai menjadi pegawai yaitu
melalui 10 alur rekrutmen diantaranya adalah seleksi administrasi, psikotes,
interview HR1, interview HR2, interview user, psikotes eksternal, Medical
Chekup/Tes Kesehatan, offering(penawaran kerja) dan akhirnya menjadi
pegawai. PT Indofood mendapatkan sumber pelamar dimana Human
Resource akan merekrut SDM dari luar yang bermutu dengan spesifikasi
pekerjaan yang dibutuhkan melalui Pendidikan/Kampus-kampus, Lamaran,
Jobstreet, internet seperti Linkedin, Website, Koran dan Majalah. Dalam
prosedur rekrutmen kendala yang terjadi adalah waktu dan ketersediaan
Sumber Daya Manusia yang sesuai dengan budaya perusahaan