Ana Fitrotun Nisa Pengarang

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai baik tujuan-tujuan individu maupun organisasi. Rekrutmen adalah proses untuk memperoleh calon pegawai sebanyak-banyaknya untuk diseleksi potensinya sehingga yang diterima sebagai pegawai merupakan pelamar yang paling berkualitas dan paling dibutuhkan sesuai dengan lowongan yang tersedia. Tujuan dari laporan tugas akhir ini adalah mengetahui 1) bagaimanakah prosedur rekrutmen seleksi pegawai pada Head Office PT Indofood Ancol Barat Jakarta Utara, 2) Darimanakah sumber pelamar yang melamar di Head Office PT Indofood Ancol Barat Jakarta Utara, 3) apakah yang menjadi kendala dalam prosedur rekrutmen pegawai dan untuk menjawab masalah tersebut maka digunakan dua metode pengumpulan data yaitu studi kepustakaan dan studi lapangan baik melalui observasi dan wawancara. Berdasarkan hasil pembahasan mengenai prosedur rekrutmen seleksi pegawai pada Head Office PT Indofood Ancol Barat Jakarta Utara untuk pegawai tetap PKWTT yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu dan masa percobaan kerja 3 bulan dan selanjutnya diangkat sebagai pegawai tetap,dan untuk pegawai kontrak PKWT yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu bekerja kontrak kurang lebih selama 6bulan/1 tahun. Proses atau pelaksanaan rekrutmen dari awal pelamaran sampai menjadi pegawai yaitu melalui 10 alur rekrutmen diantaranya adalah seleksi administrasi, psikotes, interview HR1, interview HR2, interview user, psikotes eksternal, Medical Chekup/Tes Kesehatan, offering(penawaran kerja) dan akhirnya menjadi pegawai. PT Indofood mendapatkan sumber pelamar dimana Human Resource akan merekrut SDM dari luar yang bermutu dengan spesifikasi pekerjaan yang dibutuhkan melalui Pendidikan/Kampus-kampus, Lamaran, Jobstreet, internet seperti Linkedin, Website, Koran dan Majalah. Dalam prosedur rekrutmen kendala yang terjadi adalah waktu dan ketersediaan Sumber Daya Manusia yang sesuai dengan budaya perusahaan