Aldino Muhammad Husein Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rhenus Logistics Indonesia Jakarta. Variabel independen dalam penelitian ini adalah stres kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) dengan kinerja karyawan (Y) merupakan variabel dependen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memperoleh data melalui penyebaran kuesioner. Responden penelitian berjumlah 52 orang yang bekerja di PT. Rhenus Logistics Indonesia Jakarta. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan pada kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Dan variabel stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.