Dosen Pembimbing: Angelika Rosma, SS. M,Si | Abstrak: Dalam menghadapi era globalisasi dan dinamika dunia industri yang semakin kompleks, perusahaan dituntut untuk mampu beradaptasi dengan cepat serta memiliki sistem manajemen yang efektif, termasuk dalam hal pengelolaan sumber daya manusia, Perusahaan Dharma Guna Wibawa merupakan tempat Dimana peneliti bekerja, peneliti memiliki perspektif tentang komunikasi inte al yang terjalin pada Perusahaan Dharma Guna Wibawa yang belum optimal. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi dan kepuasaan kerja terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan PT Dharma Guna Wibawa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden yang menggunakan rumus teknik sampling Formula Hair dan selanjutnya menggunakan teknik analisis data berupa statistik dengan pengujian data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, selanjutnya menggunakan uji Korelasi Pearson, uji analisis regresi linear berganda dengan uji t dan uji f, serta uji koefisien determinasi. Hasil dari pengujian koefisien regresi secara parsial memperoleh nilai thitung pada variabel komunikasi organisasi 10,523 yang menunjukan lebih besar dari perhitungan ttabel 1,991 sehingga variabel Komunikasi Organisasi dinyatakan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel kepuasan kerja memperoleh thitung sebesar 11,923 yang menunjukan lebih besar dari perhitungan ttabel 1,991 sehingga variabel Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta uji f secara simultan memperoleh hasil fhitung sebesar 70,396 lebih besar dari pada ftabel 3,12 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.

No other version available

No Data