Detail Cantuman

Tujuan Penelitian ini menyelidiki hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja (work-life
balance, WLB), kelelahan, dan kepuasan kerja, dengan meneliti peran mediasi kelelahan.
Penelitian ini bertujuan untuk memahami seberapa efektif WLB berkontribusi terhadap
pengurangan kelelahan dan peningkatan kepuasan kerja, dengan menggunakan teori
Konservasi Sumber Daya (Conservation of Resources, COR) sebagai kerangka kerja.
Metodologi Metodologi ini melibatkan sampel 146 karyawan dari dua perusahaan di Jakarta,
dengan menggunakan stratified proporsional random sampling. Menggunakan
MacroPROCESS untuk SPSS model no 4 untuk menganalisis hipotesis. Temuan Hasil
penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja yang positif secara signifikan
mengurangi tingkat kelelahan, yang pada gilirannya meningkatkan kepuasan kerja. Lebih
jauh, penelitian ini mengungkapkan bahwa kelelahan memediasi hubungan antara
keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja. Saran emuan penelitian ini menunjukkan
bahwa organisasi harus memprioritaskan strategi dan inisiatif yang mempromosikan
keseimbangan kehidupan kerja untuk mengurangi kelelahan dan menumbuhkan tingkat
kepuasan kerja yang lebih tinggi di antara karyawan mereka.