Abdul Gofur, S.H., M.M. Pengarang Hanuna Shafariah, S.E., M.M. Pengarang

Tujuan Penelitian ini menyelidiki hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance, WLB), kelelahan, dan kepuasan kerja, dengan meneliti peran mediasi kelelahan. Penelitian ini bertujuan untuk memahami seberapa efektif WLB berkontribusi terhadap pengurangan kelelahan dan peningkatan kepuasan kerja, dengan menggunakan teori Konservasi Sumber Daya (Conservation of Resources, COR) sebagai kerangka kerja. Metodologi Metodologi ini melibatkan sampel 146 karyawan dari dua perusahaan di Jakarta, dengan menggunakan stratified proporsional random sampling. Menggunakan MacroPROCESS untuk SPSS model no 4 untuk menganalisis hipotesis. Temuan Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja yang positif secara signifikan mengurangi tingkat kelelahan, yang pada gilirannya meningkatkan kepuasan kerja. Lebih jauh, penelitian ini mengungkapkan bahwa kelelahan memediasi hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja. Saran emuan penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi harus memprioritaskan strategi dan inisiatif yang mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja untuk mengurangi kelelahan dan menumbuhkan tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi di antara karyawan mereka.