Detail Cantuman

Dengan mempertimbangkan bahwa karyawan adalah aset yang sangat
penting bagi operasional perusahaan, perusahaan harus memastikan
bahwa karyawan selalu merasa puas dengan kinerjanya dalam
perusahaan. Terdapat beberapa aspek yang mempengaruhi kinerja
karyawan, diantaranya adalah kompensasi dan komunikasi. Penelitian
ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan komunikasi
terhadap kinerja karyawan di PT. Sejahtera Trans Logistik,
menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 2
variabel independen yakni kompensasi dan komunikasi terhadap
variabel dependen yakni kinerja karyawan. Sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan PT. Sejahtera Trans
Logistik. Data diolah menggunakan SPSS 22 dengan uji f, uji t, regresi
linier berganda, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa kompensasi dan komunikasi, baik secara parsial
dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan ditunjukkan dengan nilai signifikan 0,000< 0,05 dan thitung >
ttabel (2,156 > 2,011 dan 3,786 > 2,011) serta nilai Fhitung > Ftabel
(31,063 > 3,19). Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan
kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 42,6%,
komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 51,7%.
Secara simultan, kedua variabel bebas tersebut berpengaruh terhadap
kinerja karyawan sebesar 55,1% dan sisanya 44,9% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini.