Detail Cantuman

Sumber daya manusia adalah salah satu faktor yang paling utama pada suatu
perusahaan, karena sumber daya manusia mampu menggambarkan
kesuksesan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan
untuk menganalisis pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kepuasna kerja
karyawan PT. Makmur Lestari Primatama Jakarta. Penelitian ini menggunakan
metode deskriptif kuantitatif dimana data primer didapat melalui penyebaran
questioner dan dilakukan analisis statistik menggunakan SPSS Versi 16.0.
berdasarkan hasil analisis statistik didapat kesimpulan 1) Pengaruh antara
Motivasi terhadap kepuasan kerja sebesar 39,3 %, 2) Pengaruh antara Stres kerja
terhadap kepuasan kerja sebesar 59,6 % Sedangkan, dan pengaruh antara
Motivasi Kerja dan Stres kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 60,4%
Sedangkan sisanya 39,6 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel
motivasi kerja dan Stress kerja. Melalui penelitian ini peneliti menyarankan
kepada perusahaan untuk dapat mengimplementasikan program
penghargaan bulanan atau tahunan untuk karyawan yang berprestasi.
Penghargaan bisa berupa sertifikat, bonus, atau hadiah khusus yang
diadakan dalam acara Perusahaan, serta mengembangkan sistem
umpan balik yang memungkinkan karyawan untuk menyampaikan
keluhan atau masukan secara anonim dan mudah. Perusahaan juga
harus memastikan bahwa setiap keluhan yang masuk ditanggapi dengan
serius dan ada tindak lanjut yang nyata.