Mutiara Dinda Pengarang

Sumber daya manusia adalah salah satu faktor yang paling utama pada suatu perusahaan, karena sumber daya manusia mampu menggambarkan kesuksesan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kepuasna kerja karyawan PT. Makmur Lestari Primatama Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dimana data primer didapat melalui penyebaran questioner dan dilakukan analisis statistik menggunakan SPSS Versi 16.0. berdasarkan hasil analisis statistik didapat kesimpulan 1) Pengaruh antara Motivasi terhadap kepuasan kerja sebesar 39,3 %, 2) Pengaruh antara Stres kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 59,6 % Sedangkan, dan pengaruh antara Motivasi Kerja dan Stres kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 60,4% Sedangkan sisanya 39,6 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel motivasi kerja dan Stress kerja. Melalui penelitian ini peneliti menyarankan kepada perusahaan untuk dapat mengimplementasikan program penghargaan bulanan atau tahunan untuk karyawan yang berprestasi. Penghargaan bisa berupa sertifikat, bonus, atau hadiah khusus yang diadakan dalam acara Perusahaan, serta mengembangkan sistem umpan balik yang memungkinkan karyawan untuk menyampaikan keluhan atau masukan secara anonim dan mudah. Perusahaan juga harus memastikan bahwa setiap keluhan yang masuk ditanggapi dengan serius dan ada tindak lanjut yang nyata.