Detail Cantuman

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai Unit
Penanganan Sampah Badan Air Dinas Lingkungan Hidup Kecamatan
Pademangan Jakarta Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan
deskriptif kuantitatif dengan metode survei. Data diproses dengan
menggunakan SPSS versi 26. Populasi yang digunakan dalam penelitian
ini adalah pegawai Unit Penanganan Sampah Badan Air Dinas
Lingkungan Hidup Kecamatan Pademangan Jakarta Utara sebanyak 108
pegawai. Teknik sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability
sampling dengan metode sampling jenuh dimana seluruh populasi
dijadikan sampel. Hasil penelitian menggunakan uji t (parsial)
menunjukkan bahwa Reward berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Pegawai dengan nilai thitung sebesar 2,041 > ttabel 1,983 dan taraf signifikan
0,044 < 0,05 dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Pegawai dengan nilai thitung sebesar 8,624 > ttabel 1,983 dan taraf signifikan
0,000 < 0,05. Hasil penelitian menggunakan uji F (simultan) menunjukkan
bahwa Reward dan Punishment secara bersama-sama berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai Fhitung sebesar 65,240 >
Ftabel 3,08 dan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Perhitungan menggunakan
koefisien determinasi diperoleh R Square sebesar 0,554 menunjukkan
bahwa 55,4% variasi dalam Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh
variabel Reward dan Punishment, sedangkan 44,6% sisanya dipengaruhi
oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan hasil tersebut, dapat
disimpulkan bahwa Reward dan Punishment merupakan faktor yang
sangat penting bagi peningkatan Kinerja Pegawai Unit Penanganan
Sampah Badan Air Dinas Lingkungan Hidup Kecamatan Pademangan
Jakarta Utara.