Dhea Octaviani Pengarang

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai Unit Penanganan Sampah Badan Air Dinas Lingkungan Hidup Kecamatan Pademangan Jakarta Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan metode survei. Data diproses dengan menggunakan SPSS versi 26. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Unit Penanganan Sampah Badan Air Dinas Lingkungan Hidup Kecamatan Pademangan Jakarta Utara sebanyak 108 pegawai. Teknik sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian menggunakan uji t (parsial) menunjukkan bahwa Reward berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung sebesar 2,041 > ttabel 1,983 dan taraf signifikan 0,044 < 0,05 dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung sebesar 8,624 > ttabel 1,983 dan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Hasil penelitian menggunakan uji F (simultan) menunjukkan bahwa Reward dan Punishment secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai Fhitung sebesar 65,240 > Ftabel 3,08 dan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Perhitungan menggunakan koefisien determinasi diperoleh R Square sebesar 0,554 menunjukkan bahwa 55,4% variasi dalam Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel Reward dan Punishment, sedangkan 44,6% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa Reward dan Punishment merupakan faktor yang sangat penting bagi peningkatan Kinerja Pegawai Unit Penanganan Sampah Badan Air Dinas Lingkungan Hidup Kecamatan Pademangan Jakarta Utara.