Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui bagaimana
pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja
pegawai pada Badan Penghubung Provinsi Jawa Tengah di Jakarta. Apa
saja kendala yang ditemukan dalam pelaksanaan pengembangan Sumber
daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Badan
Penghubung Provinsi Jawa Tengah di Jakarta,dan. Apa saja upaya yang
dilakukan dalam pelaksanaan pengembangan Sumber daya Manusia
dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Penghubung Provinsi
Jawa Tengah di Jakarta. Fenomena dari penelitian ini adalah kurangnya
Kompetensi dalam pengembangan Sumber Daya Manusia dilihat dari
Kulaifikasi Pencapaian Profesionalitaas yang masih rendah. Penelitian ini
menggunakan metode penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif.
Pengumpulan data ini menggunakan teknik wawancara, observasi, dan
dokumentasi. Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa dalam
pengembangan sumber daya manusia dalam kualifikasi pendidikan,
dispilin, dan kinerja di Badan Penghubung Provinsi Jawa Tengah cukup
baik, hal ini dapat dilihat Indeks Profesionalitas pengukuran ASN, namun
untuk kualifikasi Kompetensi ASN pada Badan penghubung Provinsi Jawa
Tengah masih relatif rendah, dilihat bahwa banyaknya pegawai yang
belum mengikuti kompetensi pelatihan yang disebabkan karena
kurangnya motivasi dari para pegawai, Namun Pelaksanaan tugas di
Badan Penghubung Provinsi Jawa Tengah sudah menujukkan hasil yang
baik dan efektif. Adapun faktor kendala yang dihadapi dalam
pengembangan Sumber daya manusia adalah pemberian diklat bagi
pegawai belum dilaksanakan secara merata dan terbatasnya kuota serta
sistim regulasi.