Nurlia Fazri Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui bagaimana pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Penghubung Provinsi Jawa Tengah di Jakarta. Apa saja kendala yang ditemukan dalam pelaksanaan pengembangan Sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Penghubung Provinsi Jawa Tengah di Jakarta,dan. Apa saja upaya yang dilakukan dalam pelaksanaan pengembangan Sumber daya Manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Penghubung Provinsi Jawa Tengah di Jakarta. Fenomena dari penelitian ini adalah kurangnya Kompetensi dalam pengembangan Sumber Daya Manusia dilihat dari Kulaifikasi Pencapaian Profesionalitaas yang masih rendah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif. Pengumpulan data ini menggunakan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa dalam pengembangan sumber daya manusia dalam kualifikasi pendidikan, dispilin, dan kinerja di Badan Penghubung Provinsi Jawa Tengah cukup baik, hal ini dapat dilihat Indeks Profesionalitas pengukuran ASN, namun untuk kualifikasi Kompetensi ASN pada Badan penghubung Provinsi Jawa Tengah masih relatif rendah, dilihat bahwa banyaknya pegawai yang belum mengikuti kompetensi pelatihan yang disebabkan karena kurangnya motivasi dari para pegawai, Namun Pelaksanaan tugas di Badan Penghubung Provinsi Jawa Tengah sudah menujukkan hasil yang baik dan efektif. Adapun faktor kendala yang dihadapi dalam pengembangan Sumber daya manusia adalah pemberian diklat bagi pegawai belum dilaksanakan secara merata dan terbatasnya kuota serta sistim regulasi.