Detail Cantuman

Berdasarkan rumusan masalahnya, penelitan ini bertujuan untuk
mengetahui Pengaruh Komunikasi Kerja dan Sosialisasi Organisasi
terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Umum dan Perlengkapan
Direktorat Jenderal Perhubungan Laut baik secara pasial maupun
simultan, dengan jenis penelitian kuantitatif melalui pendekatan survey.
Adapun data penelitian dikumpulkan melalui teknik studi lapangan melalui
penyebaran kuesioner. Sedangkan analisis data menggunakan teknik
analisis statistik deskriptif kuantitatif dengan pengolahan data dilakukan
melalui bantuan program komputer SPSS for windows V.24.0 dan adapun
analisis data dilakukan meliputi Uji Kualitas Data, Uji Regresi Sederhana
dan Berganda serta Uji Hipotesis dan Koefisien Determinasi (Kd).
Berdasarkan analisis data dan pembahasan, diketahui Komunikasi
Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana
t-hitung lebih besar dari t-tabel yaitu 5.519 > 1,669, sedangkan hasil
analisis Koefisien Determinasi diketahui besarnya pengaruh Komunikasi
Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 33,3%, sementara itu Sosialisasi
Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,
dimana t-hitung lebih besar dari t-tabel yaitu 5,131 > 1,669, sedangkan
hasil analisis Koefisien Determinasi menunjukkan besarnya pengaruh
Sosialisasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 30,2%. Adapun
hasil pengujian simultan diketahui Komunikasi Kerja dan Sosialisasi
Organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Pegawai, dimana F-hitung lebih besar dari F-tabel yaitu
23,264 > 2,75, sementara itu perolehan nilai R Square (Koefisien
Determinasi) menunjukkan besarnya pengaruh Komunikasi Kerja dan
Sosialisasi Organisasi secara simultan terhadap Kinerja Pegawai sebesar
43,7%.
Kata Kunci: Pengaruh, Komunikasi, Sosi