Detail Cantuman

Keberhasilan sebuah perusahaan dapat ditunjang oleh beberapa faktor,
salah satunya ialah karyawan. Karyawan sendiri merupakan sumber daya
yang memiliki hubungan langsung terhadap kegiatan operasional
perusahaan. Sebagaimana pengolahannya, faktor agar dapat unggul
dalam kompetitif adalah manusia, subyek penting yang melakukan proses
perubahan menuju hasil. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap
turnover. intention karyawan PT Imora Motor. Penelitian ini menggunakan
pendekatan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam
penelitian ini sebanyak 46 responden melalui metode kuesioner dan
diolah menggunakan SPSS versi 26. Teknik dalam pengambilan sampel
menggunakan teknik simple random sampling. Sedangkan metode
analisis terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, analisis korelasi berganda,
analisis regresi linier berganda yang terdiri dari analisis koefisien
determinasi, uji f dan uji t, serta uji asumsi klasik yang terdiri dari uji
linieritas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinieritas.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil koefisien determinasi nilai R
Square Kepuasan Kerja! berpengaruh terhadap Turnover. Intention
sebesar 51%. Hasil koefisien determinasi nilai R Square Lingkungan!
Kerja berpengaruh terhadap Turnover. Intention sebesar 44.5%. Hasil
koefisien determinasi nilai R Square Kepuasan Kerja dan Lingkungan
Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Turnover Intention sebesar
59,8%, disamping itu! sebesar 40,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain
yang tidak termasuk dan tidak dibahas dalam penelitian ini. Dengan
demikian, hasil penelitian ini adalah Kepuasan Kerja dan Lingkungan
Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap minat penggunaan baik
secara parsial maupun simultan.