Denny Setiawan Pengarang

Keberhasilan sebuah perusahaan dapat ditunjang oleh beberapa faktor, salah satunya ialah karyawan. Karyawan sendiri merupakan sumber daya yang memiliki hubungan langsung terhadap kegiatan operasional perusahaan. Sebagaimana pengolahannya, faktor agar dapat unggul dalam kompetitif adalah manusia, subyek penting yang melakukan proses perubahan menuju hasil. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover. intention karyawan PT Imora Motor. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 46 responden melalui metode kuesioner dan diolah menggunakan SPSS versi 26. Teknik dalam pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Sedangkan metode analisis terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, analisis korelasi berganda, analisis regresi linier berganda yang terdiri dari analisis koefisien determinasi, uji f dan uji t, serta uji asumsi klasik yang terdiri dari uji linieritas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinieritas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil koefisien determinasi nilai R Square Kepuasan Kerja! berpengaruh terhadap Turnover. Intention sebesar 51%. Hasil koefisien determinasi nilai R Square Lingkungan! Kerja berpengaruh terhadap Turnover. Intention sebesar 44.5%. Hasil koefisien determinasi nilai R Square Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Turnover Intention sebesar 59,8%, disamping itu! sebesar 40,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dan tidak dibahas dalam penelitian ini. Dengan demikian, hasil penelitian ini adalah Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap minat penggunaan baik secara parsial maupun simultan.