Agung Ariwibowo Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah pegawai pelaksana pada KPPN Jakarta II. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 orang dengan menggunakan metode Saturation sampling atau disebut juga penarikan sampel secara sensus, kemudian data diolah dengan analisis regresi linier sederhana. Variabel terikat pada penelitian ini adalah Budaya Organisasi dan variabel bebas adalah Kinerja Pegawai. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Budaya Organisasi pada KPPN Jakarta II berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal tersebut dapat dilihat dari Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi, besarnya nilai korelasi atau hubungan (R) yaitu sebesar 0,800. Dari output tersebut diperoleh koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,639 yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel bebas (Budaya Organisasi) adalah parsial terhadap variabel terikat (Kinerja pegawai) sebesar 63,9%. Dengan itu maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima yang artinya variabel Budaya Organisasi (X) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y).