Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Okusi Associates Jakarta
- Bagikan:
Hasil analisis menggunakan korelasi Rank Spearman antara variabel disiplin kerja sebesar 0,532 dan variabel komunikasi sebesar 0,510 terhadap kinerja karyawan yang berarti hubungan diantaranya masuk kategori kuat, sedangkan untuk uji koefisien determinasi menunjukan nilai sebesar 44,1% yang berarti bahwa variasi variabel independen akan menaikan variabel dependen sebesar 44,1% sisanya 55,9% dipengaruhi oleh faktor yang tidak penulis teliti.
LOADING LIST...
LOADING LIST...
Detail Information
| Bagian | Informasi |
|---|---|
| Dosen Pembimbing | Dr. Euis Komalawati, S. Sos, M.Si; R. Parianom, SE, M.SE |
| Pengarang | Syifa Hadi Putri - Personal Name (Pengarang) |
| No. Panggil | SKR AB 2019 |
| Subyek | Disiplin Kerja Kinerja Karyawan Skripsi-Adm Bisnis-Kuantitatif Komunikasi |
| Klasifikasi | S190114 |
| GMD | Administrasi Bisnis |
| Penerbit | Program Studi Administrasi Bisnis |
| Tahun Terbit | 2019 |
| Tempat Terbit | Jakarta |
Citation
Syifa Hadi Putri. (2019).Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Okusi Associates Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis
Syifa Hadi Putri.Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Okusi Associates Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
Syifa Hadi Putri.Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Okusi Associates Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
Syifa Hadi Putri.Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Okusi Associates Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
