Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Okusi Associates Jakarta
Syifa Hadi Putri - Personal Name (Pengarang)
Administrasi Bisnis
2019
Jakarta : Program Studi Administrasi Bisnis
Hasil analisis menggunakan korelasi Rank Spearman antara variabel disiplin kerja sebesar 0,532 dan variabel komunikasi sebesar 0,510 terhadap kinerja karyawan yang berarti hubungan diantaranya masuk kategori kuat, sedangkan untuk uji koefisien determinasi menunjukan nilai sebesar 44,1% yang berarti bahwa variasi variabel independen akan menaikan variabel dependen sebesar 44,1% sisanya 55,9% dipengaruhi oleh faktor yang tidak penulis teliti.
Detail Information
Citation
Syifa Hadi Putri. (2019).
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Okusi Associates Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis
Syifa Hadi Putri.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Okusi Associates Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
Syifa Hadi Putri.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Okusi Associates Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
Syifa Hadi Putri.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Okusi Associates Jakarta(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
