Pengaruh kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Mechanical Division PT Mulia Makmur Elekrikatama
Maksud dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan informasi mengenai pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, sedangkan tujuan adalah untuk memperoleh data secara empiris sejauh mana pengaruh kompensasi dan disiplin kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan, metode analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif. Metode kuantitatif digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel kompensasi (X1) dan variabel disiplin kerja (X2) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y).
Detail Information
Citation
Niddaul Izzah. (2016).
Pengaruh kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Mechanical Division PT Mulia Makmur Elekrikatama(Publish).Jakarta:Institut STIAMI
Niddaul Izzah.
Pengaruh kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Mechanical Division PT Mulia Makmur Elekrikatama(Publish).Jakarta:Institut STIAMI,2016.Jurnal
Niddaul Izzah.
Pengaruh kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Mechanical Division PT Mulia Makmur Elekrikatama(Publish).Jakarta:Institut STIAMI,2016.Jurnal
Niddaul Izzah.
Pengaruh kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Mechanical Division PT Mulia Makmur Elekrikatama(Publish).Jakarta:Institut STIAMI,2016.Jurnal
