Dalam menghadapi era globalisasi dan dinamika dunia industri yang semakinrnkompleks, perusahaan dituntut untuk mampu beradaptasi dengan cepat sertarnmemiliki sistem manajemen yang efektif, termasuk dalam hal pengelolaanrnsumber daya manusia, Perusahaan Dharma Guna Wibawa merupakan tempatrnDimana peneliti bekerja, peneliti memiliki perspektif tentang komunikasi internalrnyang terjalin pada Perusahaan Dharma Guna Wibawa yang belum optimal.rnPenelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasirndan kepuasaan kerja terhadap produktivitas karyawan pada perusahaanrnPT Dharma Guna Wibawa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatifrndengan jumlah sampel sebanyak 80 responden yang menggunakanrnrumus teknik sampling Formula Hair dan selanjutnya menggunakan teknikrnanalisis data berupa statistik dengan pengujian data menggunakan ujirnvaliditas, uji reliabilitas, uji normalitas, selanjutnya menggunakan ujirnKorelasi Pearson, uji analisis regresi linear berganda dengan uji t dan uji f,rnserta uji koefisien determinasi. Hasil dari pengujian koefisien regresirnsecara parsial memperoleh nilai thitung pada variabel komunikasi organisasirn10,523 yang menunjukan lebih besar dari perhitungan ttabel 1,991 sehinggarnvariabel Komunikasi Organisasi dinyatakan berpengaruh signifikanrnterhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel kepuasan kerjarnmemperoleh thitung sebesar 11,923 yang menunjukan lebih besar darirnperhitungan ttabel 1,991 sehingga variabel Kepuasan Kerja berpengaruhrnsignifikan terhadap kinerja karyawan, serta uji f secara simultanrnmemperoleh hasil fhitung sebesar 70,396 lebih besar dari pada ftabel 3,12rndengan demikian dapat disimpulkan bahwa Komunikasi Organisasi danrnKepuasan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara simultanrnterhadap kinerja karyawan.

No other version available

No Data