Siti Mariam Pengarang

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah strategic change management dapat menjadi mediasi dari organization performance dengan variabel competence, organization learning. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui cara menyebarkan instrumen penelitian kepada target responden yang merepresentasikan populasi. Dalam penelitian ini populasi yang diamati adalah kinerja Usaha Mikro Kecil dan Menengah yang ada di Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta. Dalam Penelitian ini analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui sebaran nilai dari tanggapan responden terhadap variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian, dengan menggunakan software SPSS Hasil dari penelitian ini berhasil membuktikan bahwa strategic change management (manajemen perubahan) memiliki peran mediasi antara Competence terhadap Organization performance (kinerja organisasi) pada organisasi Usaha Mikro Kecil dan Menengah yang ada di Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta.