Detail Cantuman

Hasil Uji hipotesis menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan secara parsial (individu) antara Sistem Kerja Kontrak terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai koefisien sebesar 2,689 thitung >ttabel 2,012 dengan taraf signifikansi <(0,05). kemudian terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial (individu) antara Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Dilihat dari perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai koefisien sebesar
6,961 thitung >ttabel 2,012 dengan taraf signifikansi <(0,05). Kemudian terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan (bersama-sama) antara Sistem kerja Kontrak dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Dilihat dari perhitungan diperoleh nilai (df=N2=n-k) adalah 3,195, maka Fhitung > Ftabel (370,055>3,195). Pengaruh yang disebabkan oleh variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 78% sedangkan sisanya 22% di pengaruhi oleh faktor atau variabel lain yang tidak dilakukan dalam penelitian ini.