Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Transmart Carrefour
Alif Kurniawan - Personal Name (Pengarang)
Administrasi Bisnis
2019
Jakarta : Program Studi Administrasi Bisnis
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat di lihat dari uji F yang di lakukan dengan analisis di ketahui sebesar 65, 114 dengan probabilitas 0,000 lebih kecil dari 0,05 maka dapat di simpulkan bahwa H0 di tolak dan H1di terima yang artinya variabel displin kerja (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawannya (Y)
Detail Information
| Bagian |
Informasi |
| Dosen Pembimbing |
Suhenda Adia, M.Ed |
| Pengarang |
Alif Kurniawan - Personal Name (Pengarang) |
| No. Panggil |
SKR AB 2019 |
| Subyek |
Disiplin Kerja
Kompensasi
Kinerja Karyawan
|
| Klasifikasi |
S190466 |
| GMD |
Administrasi Bisnis |
| Penerbit |
Program Studi Administrasi Bisnis |
| Tahun Terbit |
2019 |
| Tempat Terbit |
Jakarta |
Citation
Alif Kurniawan. (2019).
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Transmart Carrefour(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis
Alif Kurniawan.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Transmart Carrefour(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
Alif Kurniawan.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Transmart Carrefour(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
Alif Kurniawan.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Transmart Carrefour(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Bisnis,2019.Administrasi Bisnis
