Alif Kurniawan Pengarang

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat di lihat dari uji F yang di lakukan dengan analisis di ketahui sebesar 65, 114 dengan probabilitas 0,000 lebih kecil dari 0,05 maka dapat di simpulkan bahwa H0 di tolak dan H1di terima yang artinya variabel displin kerja (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawannya (Y)