Arif Setyo Wibowo Pengarang

Hasil Uji hipotesis menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial (individu) antara Iklim Komunikasi Organisasi terhadap motivasi kerja. Dilihat dari perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai koefisien sebesar 2,689 thitung >ttabel 2,012 dengan taraf signifikansi (0,05). kemudian terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial (individu) antara pengembangan karir terhadap motivasi kerja. Dilihat dari perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai koefisien sebesar 6,961 thitung >ttabel 2,012 dengan taraf signifikansi (0,05). Kemudian terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan (bersama-sama) antara iklim komunikasi organisasi dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja. Dilihat dari perhitungan diperoleh nilai (df=N2=n-k) adalah 3,195, maka Fhitung > Ftabel (370,055>3,195). Pengaruh yang disebabkan oleh variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 88% sedangkan sisanya 12% di pengaruhi oleh faktor atau variabel lain yang tidak dilakukan dalam penelitian ini.