Sumeri Pengarang

Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja pejabat fungsional saat ini dirasakan belum dapat berjalan secara maksimal masih adanya hasil kinerja pejabat fungsional yang digambarkan dengan angka kredit seringkali tidak dapat memberikan gambaran tentang kinerja sesungguhnya. Kinerja pejabat fungsional merupakan tingkat pencapaian atau hasil kerja pejabat fungsional dari sasaran target kerja yang harus dicapai serta tugas yang harus dilaksanakan sesuai dengan tanggung jawab masing-masing dalam kurun waktu tertentu. Dismaping itu terdapat pemeberian tunjangan yang bertujuan untuk dapat meningkatkan kinerja pejabat fungsional dan sebagai motivasi dalam pengembangan karir.