Untung Setiawan Pengarang

Penelitian ini menyimpulkan bahwa Secara simultan ada pengaruh signifikan antara motivasi dan disiplin kerja dengan kinerja karyawan dimana F hitung 16,448 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 atau < 0,005. Secara parsial, tidak ada pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi (X1) terhadap variabel kinerja karyawan (Y), dimana t hitung -1,599 dengan signifikansi sebesar 0,121 atau > 0,005. Disiplin kerja (X2) secara parsial mempengaruhi variabel kinerja karyawan dengan nilai t hitung 5,678 dengan signifikansi sebesar 0,000 atau < 0,005. Persentase sumbangan pengaruh variabel independen (motivasi dan disiplin kerja) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 54,9%. Sedangkan sisanya sebesar 45,1% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Dengan demikian saran untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan meningkatkan disiplin kerja.