Pengaruh Manajemen Berdasarkan Sasaran dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Badan Perizinan Terpadu Kabupaten Bogor
Angga Hadiyuda - Personal Name (Pengarang)
Administrasi Publik
2013
Jakarta : Program Studi Administrasi Publik
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dengan derajat kekeliruan alpha 0,05 melalui uji –t ternyata variabel Manajemen Berdasarkan Sasaran signifikan mempengaruhi Semangat Kerja, dan Lingkungan Kerja signifikan mempengaruhi Semangat Kerja. Secara simultan melalui uji ANOVA kedua variabel tersebut positif dan signifikan mempengaruhi Semangat Kerja Pegawai Badan Perizinan Terpadu Kabupaten Bogor.
Detail Information
Citation
Angga Hadiyuda. (2013).
Pengaruh Manajemen Berdasarkan Sasaran dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Badan Perizinan Terpadu Kabupaten Bogor(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Publik
Angga Hadiyuda.
Pengaruh Manajemen Berdasarkan Sasaran dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Badan Perizinan Terpadu Kabupaten Bogor(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Publik,2013.Administrasi Publik
Angga Hadiyuda.
Pengaruh Manajemen Berdasarkan Sasaran dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Badan Perizinan Terpadu Kabupaten Bogor(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Publik,2013.Administrasi Publik
Angga Hadiyuda.
Pengaruh Manajemen Berdasarkan Sasaran dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Badan Perizinan Terpadu Kabupaten Bogor(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Publik,2013.Administrasi Publik
