Pengaruh Manajemen Berdasarkan Sasaran dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Badan Perizinan Terpadu Kabupaten Bogor
- Bagikan:
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dengan derajat kekeliruan alpha 0,05 melalui uji –t ternyata variabel Manajemen Berdasarkan Sasaran signifikan mempengaruhi Semangat Kerja, dan Lingkungan Kerja signifikan mempengaruhi Semangat Kerja. Secara simultan melalui uji ANOVA kedua variabel tersebut positif dan signifikan mempengaruhi Semangat Kerja Pegawai Badan Perizinan Terpadu Kabupaten Bogor.
LOADING LIST...
LOADING LIST...
Detail Information
| Bagian | Informasi |
|---|---|
| Dosen Pembimbing | |
| Pengarang | Angga Hadiyuda - Personal Name (Pengarang) |
| No. Panggil | TSS AP 2013 |
| Subyek | Semangat Kerja Pegawai Sasaran dan Lingkungan Kerja Manajemen |
| Klasifikasi | T130007 |
| GMD | Administrasi Publik |
| Penerbit | Program Studi Administrasi Publik |
| Tahun Terbit | 2013 |
| Tempat Terbit | Jakarta |
Citation
Angga Hadiyuda. (2013).Pengaruh Manajemen Berdasarkan Sasaran dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Badan Perizinan Terpadu Kabupaten Bogor(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Publik
Angga Hadiyuda.Pengaruh Manajemen Berdasarkan Sasaran dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Badan Perizinan Terpadu Kabupaten Bogor(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Publik,2013.Administrasi Publik
Angga Hadiyuda.Pengaruh Manajemen Berdasarkan Sasaran dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Badan Perizinan Terpadu Kabupaten Bogor(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Publik,2013.Administrasi Publik
Angga Hadiyuda.Pengaruh Manajemen Berdasarkan Sasaran dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Badan Perizinan Terpadu Kabupaten Bogor(Revision).Jakarta:Program Studi Administrasi Publik,2013.Administrasi Publik
